Treinamento em dose que a memória absorve.
A Astia transforma a norma, o POP e o manual que a sua empresa já tem em estudo ativo diário: simulado, flashcard, áudio, resumo e tutor, com a fonte citada em cada resposta.
Avaliação: 3 dias completos, 25 assentos. Sem cartão. Não renova sozinha.
Tudo começa no material que já foi aprovado.
PDF, DOCX, PPTX ou HTML, do jeito que está. A Astia não reescreve nada: o documento que passou pelo seu jurídico continua sendo a única fonte.
Uma fonte. Cinco caminhos até a memória.
Cada matéria abre cinco motores sobre o mesmo documento. O colaborador alterna entre perguntar, ler, ouvir, revisar e ser testado, sem conteúdo de fora.
Pergunte ao material. A resposta vem com a página.
A IA responde só com o que está na matéria e numera cada trecho usado. Quem estuda confere; quem audita rastreia.
A norma inteira, pronta para revisar em minutos.
Resumo navegável por tópicos, com a prioridade de estudo marcada e o texto da própria lei em destaque.
O conteúdo em áudio, para o tempo que sobra.
Deslocamento, intervalo, plantão: o material vira aula em partes, com velocidade ajustável, para estudar sem olhar a tela.
O card volta quando ia ser esquecido.
Repetição espaçada com o algoritmo SM-2: a fila do dia se monta sozinha, a partir do desempenho de cada um.
A lacuna aparece na terça, não na auditoria.
Simulado no formato da prova, com correção imediata e explicação em cada resposta.
Conhecimento adquirido, não horas assistidas.
Questão a questão, card a card, a rede se fecha. O gestor vê quem respondeu, acertou e evoluiu, e leva para a diretoria o que a equipe passou a saber.
O treinamento não falhou por falta de conteúdo. Nunca cobrou nada de volta.
O gestor paga a licença, o colaborador clica em "concluir", e ninguém consegue responder à pergunta da diretoria: o que a equipe passou a saber que não sabia antes? A Astia traz o conteúdo de volta no intervalo em que a memória ainda pode ser resgatada.
Treinamento tradicional
- Trilha engessada, igual para todo mundo
- Engajamento medido por presença
- Colaborador fora da operação por um dia
- Lacuna descoberta na auditoria
Com a Astia
- Cada um é cobrado no que ainda não domina
- Quem respondeu, acertou e evoluiu
- Minutos por dia, sem sair da operação
- Lacuna visível na terça, corrigida na quarta
Do jeito que a sua empresa já organiza o treinamento.
Curso, módulo, matéria. Você monta a estrutura uma vez, sobe o material em cada matéria e a plataforma faz o resto.
- 5.1 · Curso
A trilha inteira em um lugar
Integração, compliance, segurança do trabalho: cada programa se divide nos módulos que você definir.
- 5.2 · Módulo
Matérias com o progresso à vista
Cada matéria mostra quantos flashcards e simulados já estão prontos para estudo.
- 5.3 · Matéria
Uma sala de estudos por matéria
O material enviado vira a única fonte dos cinco motores, e continua disponível para baixar.
Cinco princípios ativos. Uma única fonte.
Cada matéria abre os cinco motores sobre o mesmo documento. Escolha um para ver a tela real.
Pergunte ao material. A resposta vem com a fonte.
- Selo de resposta com fonte citada em toda conversa
- Referência numerada em cada afirmação
- Documento e página de onde veio cada trecho
Quando não está no material, ela diz que não está.
Toque nos números da resposta e veja de onde veio cada trecho.
O que conta como trabalho em altura?
É toda atividade executada acima de 2,00 m do nível inferior, onde haja risco de queda. O empregador deve promover a capacitação dos trabalhadores para esse tipo de atividade.
35.1 Objetivo e campo de aplicação
Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m do nível inferior, onde haja risco de queda.
35.2 Responsabilidades
Cabe ao empregador promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho em altura.
ROI que cabe num slide
Taxa de acerto por disciplina, quem parou de estudar e quem já está apto, por assento contratado.
Fricção zero na adoção
Convite por e-mail, primeira tela já é o conteúdo, e o app instala no telefone.
Seu acervo fica seu
Cada empresa isolada das outras no banco, verificado por teste automatizado. Exportação e exclusão sob LGPD.
Estava há 27 anos sem estudar e a plataforma foi essencial. A forma como o conteúdo foi estruturado deixou o aprendizado muito dinâmico.Aluno · 27 anos sem estudo formal
O sistema ajudou não só a mim, mas a centenas de outras pessoas. Faz toda a diferença para quem tem pouco tempo.Aluno · turma do MVP
É o mesmo mecanismo que o seu time recebe. A plataforma já opera em produção com cliente pagante, sob marca e subdomínio próprios.
Assinatura por assento, sem surpresa no fim do mês.
Você paga pelos colaboradores que contratou, e o preço por assento cai conforme a equipe cresce. Quando o limite estoura, novos cadastros são recusados, nunca cobrados como excedente.
| Plano | Valor | Dose | Ação |
|---|---|---|---|
| Avaliação | R$ 0 | 3 dias completos · 25 assentos · não renova sozinha | Começar avaliação |
| Starter | R$ 2.499/mês | 50 assentos (R$ 49,98 cada) · 2 mi de tokens/mês · um curso obrigatório | Começar pelo Starter |
| Pro RECOMENDADO | R$ 7.980/mês | 200 assentos (R$ 39,90 cada) · 8 mi de tokens/mês · relatórios e certificados | Começar pelo Pro |
| Enterprise | Sob contrato | Assentos negociados · SSO e domínio próprio · limites sob medida | Falar sobre Enterprise |
Flexibilidade
Suba ou desça de plano a qualquer momento, sem taxa de mudança e sem renegociar contrato.
Cancelamento
Sem fidelidade e sem multa. O acesso segue até o fim do ciclo já pago.
Acima de 200 assentos
A conversa passa a ser sob contrato, com SSO e domínio próprio.
Traga uma norma que a equipe deveria saber de cor.
Na demonstração usamos o seu documento, não um exemplo preparado. Em minutos ele volta como simulado, flashcards, áudio e tutor com a fonte citada.
Agendar demonstraçãoJá sou cliente · Entrar